Plan de igualdad
Principios vertebradores
Además de la referencia a lo recogido en la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres que orienta la actuación en materia de igualdad (respeto a la diversidad, igualdad de oportunidades, representación equilibrada, etc.) a continuación se describe los principios vertebradores que orientan la práctica en igualdad:
Paradigma feminista
Uno de los principios que orienta el Plan es el feminismo, incluyendo todas las líneas de pensamiento feministas y sus dimensiones, como teoría y práctica política que permite explicar y entender cómo y por qué se producen desigualdades y discriminaciones de mujeres y hombres. Reconociendo la reflexión filosófica y la herencia del trabajo realizado desde el feminismo desde sus orígenes .
Enfoque de género
Como metodología de análisis y de trabajo que permite abordar las desigualdades de mujeres y hombres, visibilizando y aportando posiciones en contra de la discriminación contra las mujeres y posibilitando la detección sistemática de las diferentes necesidades e intereses de mujeres y hombres.
Interseccionalidad
Que implica propuestas de acción más integradoras y complejas donde las desigualdades no responden a una única cuestión identitaria. Fuentes de desigualdad como pueden ser la orientación sexual, identidad de género, etnia, edad, diversidad funcional, origen, etc. también son elementos que atraviesan la realidad de las personas.
Empoderamiento de las mujeres
Siendo este principio una condición imprescindible para la consecución de la igualdad. Por esta razón, el empoderamiento de las mujeres es un principio orientador del Plan. El empoderamiento de las mujeres es un objetivo, una herramienta y un proceso que tiene que darse en diferentes niveles (personal, colectivo, social y político) y al que tenemos que contribuir desde distintos espacios (político, institucional, organizacional, social y ciudadano). La mejora de la calidad de vida de las mujeres está significativamente relacionada con su empoderamiento.
Modelo Soft T4
Que despliega una filosofía práctica integral, en la que la persona está en el centro con toda la diversidad que le acompaña. Fomentando relaciones respetuosas y afectivas, así como herramientas adaptadas e individualizadas.
Documentos
de referencia en la elaboración del II Plan para la igualdad de mujeres y hombres en T4:
LEY 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Cortes Generales)
LEY 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres (Parlamento Vasco)
Estrategia para la igualdad de mujeres y hombres 2010-2015 (Comisión Europea)
VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la CAPV (Gobierno Vasco)
