Prevención
La prevención de situaciones de desigualdad por condición de género supone avanzar en deconstruir y modificar valores, creencias, mitos, estereotipos y roles sociales se replican en el ámbito laboral.
Requiere una estrategia explícita tanto en la cultura organizacional como en los documentos de gestión de procesos para velar por un entorno libre de violencia contra las mujeres y de situaciones de acoso sexual o sexista por diversidad sexual:
Protocolo de acoso sexual y sexista para trabajadoras.
Planificar y evaluar la gestión de la igualdad.
Realizar un uso igualitario del lenguaje y/u otros elementos comunicativos.
Formación interna y externa específica en materia de igualdad de mujeres y hombres e integrar el principio de igualdad en todas las actividades formativas.
Sensibilizar a las personas de T4 mediante la realización de acciones simbólicas acerca del valor de la igualdad de mujeres y hombres que, además de un derecho, es reconocer la diversidad humana y respetar las diferencias.
Fomentar la corresponsabilidad de los hombres (trabajadores y usuarios) en el ámbito doméstico y de cuidados.
Sistematizar la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
