Cómo trabajamos

Principios

Los principios de T4 son la especialización en VIH, la capacitación de su personal, la personalización de la intervención, la proximidad en el trato, el trabajo en red, la gestión asociada, la atención a la demanda, la independencia, la participación comunitaria, la confidencialidad, la mejora continua, y la promoción de la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres.

Cómo trabajamos

En la Asociación T4, nuestro modelo de acompañamiento se caracteriza por ser pragmático, competencial y centrado en mejorar la calidad de vida en lugar de enfocarse en la abstinencia. Nos enfocamos en reducir los riesgos, daños y elementos estresantes, y adoptamos una perspectiva humanista y relacional. Promovemos la participación activa y comunitaria, brindando apoyo para que las personas sean autónomas y puedan resolver sus propios problemas. Nuestro modelo también es indagativo, lo que significa que fomentamos el auto-cuestionamiento y el crecimiento personal. A través de conversaciones significativas y acciones concretas, buscamos transformar vidas y explorar nuevas posibilidades.

Los factores clave que nos orientan en nuestro trabajo y que son la clave para el éxito de nuestra misión son:

  • Capacidad de adaptación a las necesidades de la sociedad en cada momento histórico.
  • Orientación hacia las necesidades y el bienestar de las personas usuarias, allegadas y/o afectadas.
  • Buena percepción interna y externa del acompañamiento ofrecido.
  • Estilo de trabajo compartido, fomentando sinergias entre profesionales y colaboradores.
  • Disposición a destinar recursos en la mejora de las herramientas y adquisición de conocimiento.
  • Acompañamiento individualizado y colectivo, generando vínculos y retención en la relación.
  • Valores relacionales como respeto, formación, comunicación, ética, humildad y conciliación.
  • Actitud abierta al cambio y a la innovación.
  • Aplicación de sistemas innovadores en gestión, información y acompañamiento.
  • Adaptación a las situaciones y necesidades de las personas.
  • Observación y atención a las realidades sanitarias y sociales.
  • Mejora continua y búsqueda de modelos de intervención.
  • Escucha efectiva y atención a las necesidades de las personas.
  • Ética profesional y establecimiento de límites en la atención.
  • Aceptación y respeto por las decisiones y elecciones de las personas.
  • Desarrollo de habilidades conversacionales para una comunicación efectiva.
  • Compromiso con la ética y los derechos de la ciudadanía.
  • Movilidad y rotación en los recursos para adaptarse a las necesidades de las personas.
  • Retención y flexibilidad en los espacios de alojamiento.
  • Indagación, búsqueda de conocimiento y adaptación a las situaciones.
  • Sistema de atención en movimiento, orientado a modelos integrales y continuados.
  • Inclusión de todas las partes involucradas en la estrategia de adaptación.
  • Aprendizaje y formación en equipos multidisciplinares enfocados en el acompañamiento.
  • Búsqueda de calidad y calidez en la atención y desarrollo de las capacidades de las personas.
  • Valoración de las personas que integran la organización y creación de una cultura de entidad.